業務内容
こんなお悩みはありませんか？
社員のやる気がない
社長と従業員の思いを合致させて、従業員全員のやる気を引き出すことは、企業にとって有益なことです。
公正な人事評価を検討しましょう。
就業規則が適正か心配
現在の勤務形態に合わせて、古い就業規則の見直しを行います。就業規則はあるけれどほとんど機能していない場合など、お気軽にご相談ください。
会社に適した人材を採用したい
1年以内に退職するスタッフが多い、希望どおりの人材を採用したい場合など、採用に大切な基準作りや、面接のポイントなどを丁寧にご説明いたします。
労務トラブルが多い
従業員一人ひとりが活き活きと働ける職場にするために、トラブルが起きにくい環境を整えます。労働に関するルールを明確にすることが大切です。
コミュニケーションを改善したい
仕事への適性などが原因で起きる従業員ストレスは、早期に発見することが大切です。適切な対応と社内体制の整備をサポートいたします。
高齢者を戦力化したい
公的給付を活用して、高齢の従業員の手取額をそれほど減少させずに、企業の人件費を大幅に引き下げる方法があります。
賃金設計のご相談にご対応しています。
松永労務管理事務所が解決いたします！
どんな些細な問題でも、小さいうちに解決しなければ大きな火種となってしまうことも・・・。
そうなる前に松永労務管理事務所に相談してみませんか？
私たちが企業様のお悩みを解決に導くお手伝いをします。
主な業務内容
顧問業務
1. 手続業務（各省庁への届出書類の作成・提出と相談）
＜年金事務所＞
- 社会保険の資格取得・喪失と被扶養者の異動
- 基礎届・月額変更届・賞与などの支払届
- 傷病手当金・出産育児一時金・出産手当金・高額療養費などの支給申請
- 被保険者、被扶養者及び事業所の各種変更届
＜公共職業安定所＞
- 雇用保険の資格取得・喪失（離職票作成）及び被保険者の各種変更届
- 高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付申請
＜労働基準監督署＞
- 労働保険料確定申告書の作成・提出（年度更新）
- 各種労働者災害補償給付申請
- 傷病手当金・出産育児一時金・出産手当金・高額療養費などの支給申請
- 36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）他作成届出
2. コンサル業務
- 人事労務全般に関する相談業務
- 採用適性診断ソフトを活用した従業員採用のサポート
- 労働トラブルへの対応（必要に応じて弁護士ほか専門家と協力して迅速に対応します）
顧問月額報酬（社会保険加入者人数による）
ご契約により、ご負担にならない費用で受託できるようご相談に応じます。
別途報酬業務
- 就業規則作成・改正及び届出
- 各種助成金に関する相談・申請
- セミナー開催